亚马逊被指系统性歧视数千名孕妇 官方否认称批准超99.9%申请

亚马逊。

四名前仓库员工在诉状中指控，亚马逊屡次违反美国联邦法律及纽约州劳动者保护法规，拒绝向怀孕员工提供椅子、如厕和饮水许可、产前检查请假等基本便利。

诉状还称，亚马逊会威胁缺勤过多的怀孕员工，且常常将其解雇，同时要求申请便利条件的员工提供医疗证明，这种做法并不合法。原告认为，上述行为触犯了美国联邦《怀孕工人公平法》和纽约州劳动法。

这些原告在纽约布鲁克林联邦法院提交的诉状中写道：“亚马逊是美国最大的雇主之一，其员工中有许多人怀孕并不意外，然而亚马逊却处处违反法律”。

原告威拉米娜·巴克莱(Willamina Barclay)称，2025年6月17日亚马逊向她发出解雇警告，而此前一天，她因妊娠相关紧急状况被轮椅送出纽约州罗切斯特市的仓库并住院治疗。

巴克莱表示，她因搬运重物引发严重腹痛，但亚马逊却称这次住院导致她的无薪休假超出限额，还以她“当天只工作了半天”为由扣减工时。诉状称，五天后她就被解雇了。

亚马逊发言人凯利·南特尔(Kelly Nantel)回应称，公司每年为数千名员工提供怀孕相关便利，去年批准了超过99.9%的申请。她表示：“确保员工的健康与福祉是我们最重要的责任之一。”。

该诉讼要求亚马逊赔偿员工损失的工资和福利、支付惩罚性赔偿金，并请求法院发布禁制令，禁止歧视怀孕员工。

长期以来，亚马逊因对待员工的方式而饱受投诉，其中也涉及寻求组建工会的员工。

亚马逊是美国第二大私营雇主，仅次于沃尔玛，截至2025年底拥有158万名全职和兼职员工。