Xbox部门六年内五次未达微软高管薪酬增长目标

微软最新代理声明显示，Xbox内容与服务收入再次未能达到与公司高管绩效股票奖励挂钩的年度增长目标，这已是职场技能六年来第五次未达标。微软为截至2026年6月30日的财年设定的增长目标为4.28%，但按薪酬考核所用的汇率调整口径计算，该项收入实际下降6.03%。

该指标在微软高管绩效股票奖励核心指标中占15%权重，涉及首席执行官萨提亚·纳德拉及其他具名高管。不过，它只是多项绩效指标之一，不能据此推断高管整体薪酬会按同样比例增减。微软披露的Xbox指标单项奖励系数为50.58%，而整个三年期绩效股票奖励还会综合其他业务指标和股东回报表现。

微软年度业务摘要则以另一口径列出，Xbox内容与服务收入同比下降5%；两者差异源于薪酬考核采用汇率调整后的计算方式。微软整体游戏业务在第四财季表现同样偏弱，Xbox内容与服务收入当季同比下降10%。

这项高管薪酬指标自2020年起被纳入考核。Xbox在2021年和2022年未达到Game Pass订阅用户增长目标，2023年和2024年又未达到内容与服务收入增长目标；2025财年是六年间唯一达标的一年，当时该收入增长略低于15%，超过14%的目标。2026财年则再次转为负增长。

微软首席执行官纳德拉2026财年披露的总薪酬约为9063万美元，低于上一财年的约9649万美元；公司文件并未将薪酬下降直接归因于Xbox指标未达标。